A Federação Nacional de Empresas Independentes (NFIB) divulgou o seu relatório de empregos de setembro, revelando que 34% dos proprietários de pequenas empresas (ajustados sazonalmente) relataram vagas de emprego que não conseguiram preencher. Esta é uma queda de seis pontos em relação a agosto, marcando o nível mais baixo de vagas de emprego não preenchidas desde janeiro de 2021.
“No geral, o mercado de trabalho parece estar a abrandar”, afirma o economista-chefe do NFIB, Bill Dunkelberg. “Menos pequenas empresas têm vagas que não conseguem preencher à medida que avançamos para o outono. Mas muitos ainda relatam dificuldade em encontrar candidatos qualificados e os planos para aumentar a remuneração estão mais uma vez em ascensão.”
Em setembro, 59% dos proprietários de pequenas empresas relataram contratar ou tentar contratar, uma redução de três pontos em relação a agosto. Destes, 52% (90% dos que contratam ou tentam contratar) relataram poucos ou nenhum candidato qualificado para os cargos que tentavam preencher. Especificamente, 30% dos proprietários relataram poucos candidatos qualificados, enquanto 22% não relataram nenhum.
Vagas de emprego específicas do setor
As vagas de emprego no sector da construção registaram um declínio notável, caindo sete pontos em relação a Agosto, com 53% das empresas do sector ainda incapazes de preencher as vagas abertas. As vagas de emprego foram maiores na construção, transportes e indústria transformadora, enquanto os sectores agrícola e financeiro tiveram o menor número de vagas de emprego.
As vagas para trabalhadores qualificados caíram seis pontos, com 30% dos proprietários de pequenas empresas relatando que tinham vagas não preenchidas. Quatorze por cento dos proprietários relataram vagas para mão de obra não qualificada, uma queda de um ponto.
Tendências de contratação e remuneração
Cerca de 15% dos proprietários de pequenas empresas planejam criar novos empregos nos próximos três meses, um aumento de dois pontos em relação a agosto. Apesar dos desafios em encontrar trabalhadores qualificados, as empresas continuam a ajustar as suas estratégias de remuneração para atrair talentos.
Com ajuste sazonal, 32% dos proprietários de pequenas empresas relataram aumentar a remuneração em setembro, uma ligeira queda de um ponto em relação a agosto e o nível mais baixo desde abril de 2021. No entanto, 23% dos proprietários planejam aumentar a remuneração nos próximos três meses, um aumento de três pontos em relação a agosto.
Desafios Trabalhistas
A percentagem de proprietários de pequenas empresas que identificam a qualidade do trabalho como a sua principal preocupação empresarial caiu quatro pontos, para 17%. Entretanto, os custos laborais permaneceram estáveis, com 9% dos proprietários citando-os como o seu problema mais significativo – quatro pontos abaixo do máximo de dezembro de 2021, de 13%.
