“Fiquei congelado (pelo meu empresário) por falar sobre uma história. Todo mundo chama de ‘Ilha do Castigo'(…) Estou exausto dos jogos”, disse outro. Outro descreveu a “ilha de punição” como “normalmente… implicar com um funcionário por um período de tempo e passar para outro.
“Se você não estiver na Ilha da Punição naquele mês, ver seus amigos e colegas lá será igualmente distante.”
Mais de metade dos funcionários da divisão de radiodifusão da Nine – que representa mais de um terço da empresa – relataram experiências de intimidação, discriminação ou assédio nos últimos cinco anos, enquanto 30% sofreram assédio sexual.
“Já suportei milhares de microagressões ao longo do tempo. É a morte por mil cortes… houve um momento em que tive vontade de me matar”, disse outro entrevistado.
Dois terços dos funcionários da divisão de rádio, que inclui 2GB e 3AW, relataram ter sido vítimas ou testemunhado abuso de poder ou autoridade, enquanto metade (49 por cento) sofreu intimidação, discriminação ou assédio. Quase um terço (29 por cento) sofreu assédio sexual.
Um terço dos funcionários do serviço de streaming por assinatura da Nine, Stan, relatou ter sofrido assédio sexual. Em toda a empresa, quase um quarto dos funcionários relatou ter sofrido assédio sexual.
As consequências da saída de Wick e o tratamento das reclamações contra ele fraturaram a empresa, levando à renúncia do presidente Peter Costello após um desentendimento com um repórter no aeroporto de Canberra, e o presidente-executivo Mike Sneesby se aposentou em 27 de setembro.
O ex-CEO da Nine, Mike Sneesby, aposentou-se em setembro.Crédito: AAP
O presidente-executivo em exercício, Matt Stanton, deveria falar aos funcionários na tarde de quinta-feira, depois que ele e o conselho foram informados pela Intersection no início do dia.
O relatório afirma que as práticas na divisão de notícias e assuntos atuais da Nine, o tema principal da revisão, criaram um ecossistema de desigualdade, onde o mau desempenho não era tratado, os profissionais de alto desempenho eram sobrecarregados, os agressores eram recompensados e os que não eram a favor recebiam tarefas indesejáveis, como receber as piores histórias, turnos ou oportunidades de progresso negadas.
Embora elevada, a prevalência do assédio sexual está abaixo da taxa muito elevada da indústria (64 por cento) e ligeiramente abaixo da média nacional em todas as indústrias (33 por cento), de acordo com o relatório.
Afirmou que as experiências mais comuns de intimidação, discriminação ou assédio nos últimos cinco anos na divisão de radiodifusão poderiam ser caracterizadas pelo comportamento de um líder masculino superior em relação às mulheres, o que incluía repreendê-las, criticá-las publicamente e intimidá-las.
“Fui completamente expulso do meu trabalho… perdi minha carreira e não tive mais recursos. (Indivíduo) não gosta de ser desafiado por mulheres”, disse o entrevistado.
Os perpetradores conhecidos não foram tratados, afirma o relatório – em vez disso, os funcionários foram avisados para evitar certas pessoas ou os líderes tentaram encobrir comportamentos inadequados.
Também criticou a falta de uma cultura de reportagem segura na Nine.
Menos de uma em cada seis vítimas afirmou ter relatado o incidente mais recente de intimidação, discriminação ou assédio, e menos de uma em cada 10 relatou o seu incidente mais recente de assédio sexual.
Como disse um entrevistado, foi ensinado ao pessoal “nunca ir ao RH”. Alguns que o fizeram sentiram-se culpados.
O conselho e a equipe de liderança da Nine endossaram todas as 22 recomendações, que incluem uma declaração de reconhecimento; insta o Conselho dos Nove a reconhecer os danos e a comprometer-se com a mudança cultural; responsabilizar a liderança de todas as divisões pela mudança; revisar os recursos e a estrutura da equipe de Pessoas e Cultura e desenvolver um sistema independente para reclamações contra membros do conselho e líderes seniores.
Quase metade do pessoal da divisão editorial da Nine, que abriga The Sydney Morning Herald, A Idade e A Revisão Financeira Australiana, experimentaram ou testemunharam abuso de poder ou autoridade nos últimos cinco anos, enquanto uma em cada cinco sofreu assédio sexual.
A empresa tem estado em crise nos meses desde que os relatos do comportamento de Wick se tornaram públicos, liderados por uma rodada significativa de cortes de custos e demissões, controvérsia sobre Sneesby carregar a tocha olímpica em Paris e uma greve de cinco dias da equipe editorial antes de uma dura conjunto de resultados financeiros do ano inteiro semanas antes da renúncia de Sneesby.
O diretor financeiro e de estratégia, Stanton, foi nomeado chefe interino e o conselho contratou uma empresa de recrutamento para ajudar a nomear um substituto permanente. Stanton estava informando a equipe de diferentes grupos na quinta-feira.
Uma de suas primeiras medidas foi demitir a principal executiva de comunicações da empresa, Victoria Buchan, uma decisão anunciada esta semana.
