Um relatório independente concluiu que a 9 Leisure tem uma desvantagem sistémica relacionada com o abuso de poder e autoridade, intimidação, discriminação e assédio sexual em toda a empresa.
“O que impulsiona este comportamento é a falta de responsabilidade da liderança; desequilíbrio de poder; desigualdade de género e falta de diversidade; e uma desconfiança significativa nos líderes em todos os níveis do negócio”, disse a empresa em comunicado após receber o relatório na quinta-feira.
A administração da 9 pediu desculpas aos funcionários afetados e se comprometeu a implementar todas as 22 recomendações contidas na “redefinição da cultura às 9” do relatório.
Mais de metade de todos os funcionários da Radiodifusão (57%) também afirmaram ter sofrido intimidação, discriminação ou assédio.
Experiências de humilhação pública, calúnia, comentários ou comportamentos degradantes e comportamento agressivo ou intimidador foram considerados comuns e normalizados. Esses comportamentos são cometidos tanto por líderes quanto por pares e muitas vezes não são abordados.
O relatório identificou uma organização onde “há falta de responsabilização, onde as decisões no local de trabalho são tomadas com base em ganhos ou preferências pessoais e onde o papel ou posição de um indivíduo pode ser usado para intimidar, assediar ou socar pessoas”.
A presidente da Nine, Catherine West, disse que quinta-feira foi um dia extremamente difícil para a empresa de mídia.
“O comportamento descrito no relatório é inaceitável”, disse ela.
“Abuso de poder, intimidação, assédio sexual e comportamento inadequado não são aceitáveis. Não há lugar para esse tipo de comportamento no 9.
“Reconhecemos que muitos dos nossos ex-funcionários e atuais foram prejudicados pela má cultura no local de trabalho, pela ocorrência generalizada de comportamento inadequado no local de trabalho e pela resposta inadequada da Nine a esse comportamento no passado.
“Pedimos sinceras desculpas a qualquer pessoa que tenha experimentado comportamento inadequado que não atenda aos valores da Nine. Em nome do Conselho de Administração, peço sinceras desculpas.
“A força e a coragem que estes indivíduos demonstraram ao partilhar as suas histórias ao longo deste processo permitir-nos-ão avançar como organização com uma compreensão clara de onde errámos, e as suas ideias ajudarão a fortalecer a cultura 9 para melhor. Agradecemos a eles por isso.
“Apesar da implementação de um programa de mudança cultural proativa, na realidade há muito trabalho a ser feito e é necessária uma redefinição cultural. “O conselho e a equipe de liderança 9 estão unidos em seu compromisso de acelerar e entregar as mudanças necessárias.”
O CEO interino da 9, Matt Stanton, disse que o relatório era difícil de ler.
“Ler essas histórias do nosso povo foi pessoalmente deprimente para mim. O comportamento de muitos dos nossos funcionários em toda a empresa é inaceitável em qualquer local de trabalho e fica muito aquém do que os nossos funcionários deveriam esperar num ambiente de trabalho.
“Embora seja importante que todos nós, da 9, reservemos um momento para refletir hoje, também avançamos com a determinação de fazer melhor. Temos a responsabilidade com nossos funcionários de criar um ambiente de trabalho seguro e respeitoso para garantir seu melhor desempenho. Nosso povo não merece nada menos.”
