A Amazon pretende 250.000 contratações nos EUA durante a temporada de férias de 2024, igualando a meta do ano anterior.
Os números incluem funções de tempo integral, meio período e sazonais nas operações de atendimento e transporte da empresa, disse Sandy Gordon, vice-presidente da Amazon responsável pela experiência dos funcionários em seu grupo de operações globais, em uma postagem na manhã de quinta-feira anunciando o plano de contratação.
Amazônia anunciado recentemente um aumento de US$ 1,50/hora no salário base médio dos trabalhadores horistas nos EUA, para mais de US$ 22/hora. Todos os trabalhadores sazonais ganharão pelo menos US$ 18/hora, e os trabalhadores sazonais em tempo integral terão acesso a benefícios de saúde a partir do primeiro dia de trabalho, de acordo com a empresa.
A empresa afirma que o trabalho sazonal é muitas vezes um caminho para um emprego de longo prazo, observando que os funcionários sazonais que acabam permanecendo na Amazon veem um aumento salarial médio de 15% nos primeiros três anos de emprego.
Outros grandes varejistas também estão contratando o mesmo número de funcionários sazonais como fizeram anteriormente. Por exemplo, Alvo disse em 19 de setembro que planeava contratar 100 mil trabalhadores sazonais, o mesmo número que fez nos últimos dois anos.
No geral, a Amazon empregou 1,54 milhão de pessoas em junho de 2024, incluindo funcionários corporativos, de tecnologia, de armazenamento e de transporte. Isso representou um aumento de 5% em relação ao ano anterior, mas bem abaixo do pico da empresa de mais de 1,62 milhão de funcionários há dois anos.
Os economistas oferecem uma perspectiva mista para as férias em todo o sector retalhista.
A Adobe, que monitora os gastos on-line por meio de seu grupo de análise de varejo, projetado recentemente que as vendas online sazonais nos EUA aumentarão 8,4%, para mais de 240 mil milhões de dólares, cerca do dobro da taxa de crescimento do ano passado. No entanto, a empresa disse que os ganhos nas vendas virão em parte de grandes descontos, após um período de inflação persistente.
Também desempenham um papel importante as mudanças no mercado de trabalho e a ascensão da robótica.
“O transporte, o transporte marítimo e o armazenamento podem não sofrer os dramáticos picos sazonais de contratação dos anos anteriores devido à contínua estabilização do pessoal e ao aumento do uso da automação”, disse Andrew Challenger, vice-presidente sênior da empresa de outplacement Challenger, Gray & Christmas, Inc., em um lançamento recente.
