A Amazon está forçando seus funcionários a voltarem ao escritório em tempo integral.
A gigante do comércio eletrônico em nota publicada na segunda-feiraO CEO da Amazon, Andy Jassy, que substitui o fundador Jeff Bezos em 2020, disse que a decisão da empresa de encerrar seu modelo híbrido foi “projetada para estar melhor preparada para inovar, colaborar e estar conectada o suficiente entre si e para entregar nossa cultura”. .” O melhor para o cliente e para o negócio.”
Ele observou que a política de três dias por semana da empresa, estabelecida em 2023, apenas reforçou a visão de que era necessário um retorno integral.
“Quando olhamos para os últimos cinco anos, acreditamos que os benefícios do trabalho conjunto no escritório são significativos”, disse Jacey.
A mudança entrará em vigor a partir de janeiro de 2025. A empresa ainda honrará cuidados infantis doentes e situações vulneráveis, como trabalho em casa pré-aprovado ou acordos híbridos.
A Amazon se junta a uma lista crescente de grandes empresas dos EUA que estão retornando a uma política de escritório cinco dias por semana, incluindo Boeing, JPMorgan Chase e UPS.
No entanto, de acordo com Informação De acordo com a FlexIndex, uma empresa que monitora as políticas dos escritórios das empresas, a maioria das empresas dos EUA ainda oferece acordos híbridos
Os dados mostram que as grandes empresas estão abrindo caminho para políticas de tempo integral no escritório.
Mas, nomeadamente, Jacey disse que quer que a Amazon opere como se fosse “a maior startup do mundo” – um sentimento partilhado por Bezos, fundador da Amazon. muitas vezes estressado.
“Isso significa ter paixão pela inovação contínua para os clientes”, diz Jassy, “forte urgência (para a maioria das grandes oportunidades, é uma corrida!), alta propriedade, tomada de decisão rápida, agilidade e frugalidade, colaboração profundamente conectada (você precisam que problemas difíceis sejam unidos com seus colegas de equipe ao inovar e resolver) e um compromisso compartilhado entre si.”
Jassy também anunciou uma medida para reduzir a “burocracia” dentro da empresa, sugerindo consequências não intencionais das contratações agressivas da Amazon após a reabertura da pandemia – e possivelmente abrindo a porta para demissões. Jassi pediu à unidade de funcionários que “aumentasse a proporção de contribuintes individuais para gestores em pelo menos 15%” até o final do primeiro trimestre de 2025.
“À medida que aumentamos nossas equipes de forma rápida e significativa nos últimos anos, é compreensível que adicionámos muitos treinadores”, disse Jassy. “Nesse processo, adicionamos mais camadas do que nunca. Criamos artefatos que queríamos alterar.”
Um porta-voz da Amazon não respondeu a um pedido de comentário.
Annie Palmer, CNBC contribuição.
