O órgão de fiscalização da Polícia de Nova Gales do Sul descobriu que três policiais cometeram falta grave depois de negarem a um homem indígena o direito de permanecer calado sob custódia e deram-lhe informações falsas durante o interrogatório.
A decisão veio depois de a Comissão de Aplicação da Lei (Lecc) ter descoberto no ano passado que os agentes entrevistavam jovens sob custódia de uma forma que violava o seu direito ao silêncio e consideravam isso uma “desvantagem sistémica”.
O relatório Lecca, divulgado na sexta-feira e conhecido como Operação Pamir, detalha como neste incidente específico os policiais prenderam um homem aborígine de 29 anos após uma série de supostos roubos de carros em Sydney em 2020.
Enquanto estava sob custódia, a polícia conduziu duas entrevistas com o homem, apesar de ter sido informada pelo seu representante legal de que ele não desejava ser entrevistado. Durante as audiências, a comissão concluiu que o homem prestou depoimento que se revelou falso.
O caso foi encaminhado ao órgão de fiscalização da polícia para investigação depois que o homem compareceu ao tribunal por 11 acusações apresentadas contra ele após interrogatórios. O juiz da audiência preparatória considerou que a primeira entrevista foi inadmissível por ter sido conduzida “de forma inadequada e ilegal”.
Depois, em 2022, o Vice-Diretor do Ministério Público em exercício escreveu a Lecc apresentando motivos razoáveis para suspeitar que os dois agentes se tinham envolvido em condutas que “constituíam má administração grave”.
Lecc descobriu que um dos policiais cometeu uma falta grave depois de fornecer informações falsas ao homem durante uma entrevista de custódia e também de escrever informações imprecisas em seu depoimento policial.
Descobriu-se que o segundo policial cometeu falta grave na condução da entrevista, embora tivesse sido informado pelo representante legal do homem que não desejava ser entrevistado. O relatório mostra que o homem pediu repetidamente para interromper o interrogatório para poder falar com o seu advogado, mas foi ignorado.
Descobriu-se que um terceiro agente, gestor de detenção na esquadra da polícia, cometeu uma falta grave depois de “não ter desempenhado adequadamente as suas funções importantes”, ignorando o direito do homem de permanecer em silêncio.
Após o interrogatório, o homem foi acusado de 22 acusações, incluindo roubo com particular crueldade e roubo de carro. Onze destas acusações foram apresentadas ao tribunal distrital e depois retiradas depois de o juiz que preside o caso ter considerado inadmissíveis duas entrevistas policiais.
“As conclusões deste relatório destacam a importância de investigar os policiais em relação ao exercício, por parte de um suspeito, de seu direito de permanecer em silêncio e ao exercício por um gerente de custódia policial de um dever importante para com uma pessoa sob custódia”, disse o comissário-chefe do Lecc, Peter Johnson. SC.
Sue Higginson, porta-voz do sistema judiciário de Nova Gales do Sul, pediu que o homem recebesse uma indenização e que o emprego dos policiais fosse rescindido.
“O direito de permanecer calado é um dos direitos mais fundamentais quando se trata de liberdade de processos opressivos do Estado”, disse Higginson.
“Os agentes de detenção, os gestores de detenção e os oficiais de fiança têm uma responsabilidade significativa de manter o bem-estar de uma pessoa e proteger os direitos da comunidade.”
Lecc escreveu no relatório que o caso era semelhante a outro caso investigado pelo órgão de fiscalização como parte da Operação Mantus, que encontrou uma “desvantagem sistêmica” na violação do direito dos jovens ao silêncio pela polícia.
O incidente envolveu um menino indígena de 14 anos que foi perseguido e agredido pela polícia antes de ser preso. Ele foi então interrogado pela polícia, embora tenha optado por permanecer em silêncio.
O relatório recomendou que o Comissário da Polícia de Nova Gales do Sul tomasse medidas disciplinares contra os três policiais envolvidos.
Foi também recomendado que todos os agentes responsáveis pela investigação e gestores de detenções recebam formação sobre o direito ao silêncio e as “consequências e consequências” de ignorar este direito.
