A esmagadora maioria dos funcionários da Amazon não está satisfeita com a ordem da empresa de regressar ao escritório cinco dias por semana, e muitos dizem que a directiva os leva a considerar a procura de um novo trabalho. Essas são as conclusões de uma nova pesquisa realizada pela Blind, o fórum para trabalhadores anônimos/verificados.
Em um postagem no blog esta semana, a Blind diz que entrevistou 2.585 funcionários corporativos verificados na Amazon sobre seus sentimentos em relação ao aumento do trabalho no escritório da empresa do padrão atual de pelo menos três dias por semana para cinco, a partir de janeiro.
A natureza de um inquérito não científico deste tipo provavelmente atrairá respostas principalmente de indivíduos que estão preocupados com a questão. Com essa ressalva, aqui estão alguns resultados, conforme relatado por Blind:
- 91% estão insatisfeitos com a nova política.
- 73% estão pensando em procurar outro emprego por causa da política.
- 32% conhecem alguém que desistiu por causa disso.
CEO da Amazon, Andy Jassy anunciou a mudança em um memorando para toda a empresa em 16 de setembro, dizendo aos funcionários “vamos voltar a estar no escritório como estávamos antes do início da COVID”.
A perda de flexibilidade entre vida profissional e pessoal, possibilitada durante os últimos anos pelo trabalho remoto e híbrido, é um medo que preside quando se trata de mandatos de regresso ao escritório. Em Seattle, próximo ao campus da sede da empresa, alguns expressaram descontentamento sobre a mudança que está por vir. Outros, incluindo pequenas empresas que dependem do tráfego de funcionários, e a Downtown Seattle Association, chamaram isso de “home run”.
Postando anonimamente, os funcionários da Amazon e outros não hesitaram alguns dos comentários arredondado por Blind:
- “Meu moral para este trabalho acabou, vou verificar até o PIP”, disse um profissional verificado da Amazon, referindo-se aos planos de melhoria de desempenho da empresa.
- “A política geral de RTO é uma loucura, especialmente para aqueles de nós que foram contratados remotamente e longe de um escritório”, disse outro funcionário. “Tenho filhos e família aqui que não querem se mudar. Mesmo que não o fizesse, há um risco muito grande de ser despedido dentro de 6 meses, então porquê arriscar uma mudança?”
- “Acabei de receber um recrutador da Amazon que explodiu meu telefone e minha caixa de entrada 5 vezes nas últimas 24 horas para que eu fornecesse minha disponibilidade para uma entrevista no local”, disse um profissional verificado da Microsoft no Blind. “Acabei de perguntar ao recrutador por que eles estão correndo para contratar e ele disse que os gerentes de contratação estão chateados porque tantos candidatos saíram do pipeline apenas nas últimas 24 horas.”
Outros nos comentários, da Amazon e de outros lugares, expressaram sua crença de que a saída de funcionários por causa da política de RTO seria apenas uma forma de a Amazon diminuir suas fileiras corporativas/tecnológicas sem fazer demissões em massa e pagar indenizações. Outros disseram que a mudança da Amazon será a gota d’água do trabalho remoto, e outras empresas seguirão o exemplo.
Mais discussões sobre RTO na Amazon podem ser vistas em este canal em cego. E um canal interno do Slack na Amazon, chamado “Remote Advocacy”, atraiu cerca de 30 mil funcionários que há mais de um ano expressam preocupações sobre o retorno ao escritório.
O repórter de longa data da Amazon, Jason Del Rey, escreveu esta semana em Fortuna sobre uma pesquisa anônima criada por funcionários da Amazon que destaca a insatisfação com a nova política de RTO. A pesquisa está sendo compartilhada via Slack, inclusive no canal “Remote Advocacy”, informou Del Rey.
A Amazon emprega cerca de 50 mil trabalhadores corporativos e de tecnologia em Seattle, e outros 12 mil em Bellevue, Washington, e comunidades vizinhas. A empresa empregava 1,5 milhões de pessoas em todo o mundo em junho de 2024, abaixo do pico de mais de 1,6 milhões de pessoas em 2022. A maioria dos funcionários trabalha na rede de atendimento da Amazon. Sua força de trabalho corporativa somava cerca de 350.000 no início de 2023.
Em seu memorando, Jassy reiterou sua crença de que o trabalho presencial é melhor para colaboração, brainstorming, ensino, aprendizagem e invenção.
“Na verdade, os últimos 15 meses em que estivemos de volta ao escritório pelo menos três dias por semana fortaleceram a nossa convicção sobre os benefícios”, escreveu ele na semana passada.
A pesquisa da Blind foi realizada de 17 a 19 de setembro, e as perguntas feitas podem ser vistas na parte metodológica de sua pesquisa. postagem no blog.
